1. Επισκόπηση

Το κοινωνικό στρώμα του OceanDAO αναπτύσσεται περαιτέρω, ως μέρος μιας ευρύτερης στροφής για την υιοθέτηση και αξιοποίηση του αυξανόμενου αριθμού συμμετεχόντων στο Οικοσύστημα Ocean. Συγκεκριμένα: εισάγουμε τις Ομάδες Εργασίας (WGs) του OceanDAO [1].

Κάθε Ομάδα Εργασίας έχει διαχειριστές (που είναι υπεύθυνοι για τη λειτουργία της ομάδας) και μέλη (άτομα που συμμετέχουν). Αυτή η δομή οργάνωσης και συντονισμού είναι εμπνευσμένη από το Token Engineering Commons (TEC).

Εδώ είναι οι αρχικές Ομάδες Εργασίας και οι αρχικοί διαχειριστές τους.

Η Ομάδα Εργασίας "Παραμέτρων και Χάρτη Πορείας" επικεντρώνεται σε συζητήσεις άμεσου και μακροσκοπικού επιπέδου που μπορεί να καλύψουν όλες τις άλλες Ομάδες Εργασίας. Οι περισσότεροι διαχειριστές θα πρέπει να είναι παρόντες σε αυτή την Ομάδα Εργασίας και καλωσορίζουμε όλους να συμμετάσχουν.

Βασική οργάνωση της Ομάδας Εργασίας:

  • Κάθε WG θα συζητά και θα συναντιέται ανοιχτά μέσα στο Discord μας.
  • Κάθε WG έχει 2 δημόσια υποκανάλια Discord: WG Channel, WG Voice Channel (και βίντεο)
  • Κάθε ομάδα έχει τη δική της διαδικασία εισαγωγής. Εναπόκειται στην Ομάδα Εργασίας να αποφασίσει.
  • Κάθε ομάδα έχει μια κλήση 30 ή 60 λεπτών, συνήθως σε εβδομαδιαία βάση.
  • Οι συνεδριάσεις θα καταγράφονται και θα κοινοποιούνται ασύγχρονα.

Αναμένουμε να δημιουργηθούν περισσότερες ομάδες εργασίας με την πάροδο του χρόνου.

Λεπτομέρειες για κάθε Ομάδα Εργασίας μπορείτε να βρείτε παρακάτω.

2. "Προστιθέμενη αξία" αντί για "ROI > 1"

Η έμφαση του OceanDAO στο ROI > 1 ήταν μια χρήσιμη κατασκευή από καθαρά μηχανική άποψη. Αλλά στην πράξη επικεντρώθηκε υπερβολικά σε έναν αυστηρό, αντικειμενικό αριθμό ROI που μπορεί να είναι πολύ δύσκολο να μετρηθεί. Πώς μετράτε το ROI για τη βελτίωση της τεκμηρίωσης; Ωστόσο, δημιουργείται αξία. Τα έργα δεν θα έπρεπε να χρειάζονται επιχειρηματικό προσανατολισμό.

Έτσι, μετατοπίσαμε την εστίαση του OceanDAO από το "ROI > 1" προς την "προστιθέμενη αξία" με μεγαλύτερη έμφαση στην κοινότητα. Πρόκειται για ένα μαλακότερο, πιο ήπιο DAO που δίνει περισσότερο χώρο και ελευθερία για πειραματισμό.

Για να αντικατοπτριστεί αυτή η αλλαγή, παραθέτουμε τα επικαιροποιημένα κριτήρια για τα έργα σχετικά με την "προστιθέμενη αξία" και την κοινότητα.

Κριτήρια Έργου

Τρόποι με τους οποίους μια ομάδα μπορεί να προσθέσει αξία:

  1. Χρήση του Ocean - πόσο καλά μπορεί το έργο να οδηγήσει στη χρήση του Ocean;
  2. Βιωσιμότητα - ποιες είναι οι πιθανότητες επιτυχίας του έργου;
  3. Ενεργότητα στην κοινότητα - πόσο ενεργή είναι η ομάδα στην κοινότητα;
  4. Προστιθέμενη αξία στη συνολική κοινότητα - πόσο καλά το αποτέλεσμα του έργου προσθέτει αξία στην κοινότητα/το οικοσύστημα του Ocean;

Αυτός είναι ένας σύντομος κατάλογος, επίτηδες. Εξισορροπεί την τεχνολογία και τη βιωσιμότητα με την κοινότητα.

3. Λεπτομέρειες για κάθε Ομάδα Εργασίας

3.1 Ομάδα Παραμέτρων & Χάρτης Πορείας

Αποστολή: Αποφασίστε τις παραμέτρους κάθε γύρου χρηματοδότησης (βραχυπρόθεσμα) και ενημερώστε τον χάρτη πορέιας (μεσοπρόθεσμα). Συνολικά, βελτίωση της διαδικασίας χρηματοδότησης για τα έργα που χρηματοδοτούνται από το OceanDAO.

Τα κριτήρια περιλαμβάνουν το "αίσθημα ασφάλειας" για τις ομάδες, την προώθηση της κοινότητας και άλλα. (Λεπτομέρειες παρακάτω)

Επιστάτες: Roberto Alcantara, Trent McConaghy

Συναντήσεις: Τρίτη 10.00 ET, 16.00 CET, 17.00 EET (60 λεπτά)

Κριτήρια για τη λήψη αποφάσεων αυτής της Ομάδας Εργασίας

  • Προώθηση του "αισθήματος ασφάλειας" για τις ομάδες
  • Προώθηση της κοινότητας
  • Αύξηση του αριθμού των ψηφοφόρων και της ποιότητας της λήψης αποφάσεων από τους ψηφοφόρους
  • Αύξηση του αριθμού των έργων και της προστιθέμενης αξίας των έργων (βλ. κριτήρια έργων)
  • Αύξηση της διαφάνειας, της προβολής και του ανοίγματος του OceanDAO (συμπεριλαμβανομένων των ομάδων εργασίας)
  • Προσδιορισμός τρόπων για την περαιτέρω κλιμάκωση του OceanDAO

3.2 Ομάδα Καθοδήγησης Έργου

Αποστολή: να βοηθήσει στην καθοδήγηση των υποψηφίων και των δικαιούχων επιχορηγήσεων του OceanDAO ώστε να προσθέσουν αξία μέσω: συζητήσεων, αξιολογήσεων έργων, τρόπων αξιοποίησης του δικτύου και ειλικρινούς ανατροφοδότησης. Με τη σειρά μας, ελπίζουμε ότι μια αποκεντρωμένη διαδικασία αξιολόγησης και καθοδήγησης μπορεί να οδηγήσει σε πολλές ομάδες που θα είναι πιο αποτελεσματικές, ως βασικό μέρος της ανάπτυξης του Οικοσυστήματος Ocean. Η Ομάδα Εργασίας καθοδήγησης έργων θα πρέπει να συμβάλει στην προώθηση ενός "αισθήματος ασφάλειας" για τις ομάδες. Δεν θα είναι φρουροί των πυλών (gatekeepers).

Επιστάτες: Razvan Olteanu, Alex Napheys

Συναντήσεις: Δευτέρα 10.00 ET, 16.00 CET, 17.00 EET

(καθώς και συναντήσεις με μεμονωμένες ομάδες από μέλη της Ομάδας Εργασίας)

3.3 Ομάδα Βασικής Τεχνολογίας

Αποστολή: Διαχείριση κοινοτικών πρωτοβουλιών για τεχνικά αποτελέσματα υψηλού αντίκτυπου. Βραχυπρόθεσμη εντολή: για κάθε γύρο επιχορηγήσεων, παροχή 3-10 τεχνολογικών έργων-στόχων για δρομολόγηση.

Επιστάτες: Trent McConaghy, Alex Coseru

Συναντήσεις:: Τρίτη 15.30 CET, 16.30 EET

Αρμοδιότητες της ομάδας: Τεκμηρίωση των τεχνολογικών ευκαιριών για τη βελτίωση του οικοσυστήματος των προϊόντων του Ocean, οι οποίες μπορούν εύκολα να γίνουν εκτός της βασικής ομάδας OPF. Αυτές μπορεί να είναι βελτιώσεις της βασικής τεχνολογίας, ενσωματώσεις ή ενδεχομένως εφαρμογές στην κορυφή. Μετατρέψτε τις κορυφαίες σε σημάνσεις και άλλα.

3.4 Ομάδα Μηχανικής OceanDAO

Αποστολή: Η ευθυγράμμιση των εσωτερικών και εξωτερικών συνεργατών και η βελτίωση της συνολικής τεχνικής παραγωγής προς τα παραδοτέα του χάρτη πορείας της Μηχανικής OceanDAO. Να συμβάλει στον εντοπισμό ευκαιριών και λύσεων που παρέχουν μία αποτελεσματική στοίβα DAO σε όλες τις κάθετες περιοχές (εκτέλεση επιχορηγήσεων, χρηματοδότηση, ψηφοφορία, ανάθεση, UX, διαχείριση ταμείου, ομάδες εργασίας κ.λπ.)

Επιστάτες: Roberto Alcantara

Συναντήσεις

  • Κάθε Δευτέρα, Τετάρτη, Πέμπτη 15:45 CET, 16:45 EET (15 λεπτά)
  • Κάθε Τρίτη 17.00 CET, 18.00 EET (60 λεπτά)

3.5 Ομάδα Όγκου Κατανάλωσης Δεδομένων

Αποστολή: Ο καθορισμός βέλτιστων πρακτικών, η δημιουργία διαδικασιών και η αύξηση της ευθυγράμμισης μεταξύ όλων των συμμετεχόντων στο οικοσύστημα του Ocean όσον αφορά την προσφορά συνόλου δεδομένων, τη ρευστότητα και, κυρίως, τον όγκο κατανάλωσης δεδομένων.

Επιστάτες: Razvan Olteanu, Sheridan Johns

Συναντήσεις: Κάθε 2η Δευτέρα 11.00 ET, 17.00 CET, 18.00 EET. Πρώτη συνεδρίαση είναι στις 22 Νοεμβρίου 2021.

4. Συνελεύσεις

Επικαιροποιούμε την ατζέντα του δημαρχείου μας για να βελτιώσουμε το UX κάθε συμμετέχοντα και τον συντονισμό γύρω από κάθε δέσμευση εντός του OceanDAO.

Θα καλύψουμε: Πρόγραμμα Επιχορηγήσεων, Ομάδες Εργασίας, Έρευνες εις Βάθος και Αποβάθρα.

  • Η ενότητα Πρόγραμμα Επιχορηγήσεων θα μιλάει για το πού βρισκόμαστε στη διαδικασία χρηματοδότησης, θα παρέχει ορατότητα στο πρόγραμμα και θα γιορτάζει κάθε βήμα στην πορεία.
  • Το τμήμα των Ομάδων Εργασίας θα βάλει κάθε διαχειριστή να παρουσιάσει 1-3 διαφάνειες που θα καλύπτουν τις δραστηριότητες της κάθε Ομάδας Εργασίας.
  • Η Έρευνα εις Βάθος θα παρουσιαστεί τόσο από τους συνεισφέροντες του Πυρήνα όσο και από τους συνεισφέροντες του DAO, δίνοντάς μας περισσότερες πληροφορίες για το ταξίδι τους και παρέχοντάς μας βαθιές πληροφορίες για την πρόοδό τους.
  • Η Αποβάθρα θα είναι μια περίοδος όπου καλούμε όλους τους συμμετέχοντες του Πυρήνα & DAO να μοιραστούν ενημερώσεις, να μιλήσουν για τα έργα τους, τις προτάσεις τους και γενικές ενημερώσεις για την πρόοδό τους.

Εδώ είναι το περίγραμμα για τη συνέλευση της 10ης Νοεμβρίου 2021 στο zoom, το οποίο θα χρησιμοποιήσουμε στο μέλλον. Μπορείτε να δείτε την πρόσκληση της Κοινότητας TEC για να πάρετε μια ιδέα της δομής για αυξημένη ορατότητα σε όλες τις ομάδες εργασίας.

5. Κοιτάζοντας μπροστά

Στόχος μας είναι να συνεχίσουμε να επεκτείνουμε τις πρωτοβουλίες με έμφαση στο DAO που διευκολύνουν το συντονισμό και τα αποτελέσματα προς τους βασικούς οργανωτικούς πυλώνες. Κάθε Ομάδα Εργασίας είναι ευθυγραμμισμένη με μια καίρια αποστολή που θα συμβάλει στην υλοποίηση των στόχων του Πρωτοκόλλου Ocean.

Οι ομάδες εργασίας έχουν αναπτυχθεί γύρω από αειθαλείς πρωτοβουλίες που θα επωφελούνται πάντα από τις συνεισφορές. Υπάρχουν κι άλλες ομάδες εργασίας που εξετάζονται επί του παρόντος, όπως αυτές που αφορούν την Κοινωνικλη Δραστηριότητα:

  • Ευαισθητοποίηση & Κοινότητα
  • Πρόταση επιχορήγησης & παραπομπή
  • Επιχειρηματική ανάπτυξη

Θα συνεχίσουμε να προβληματιζόμαστε σχετικά με τις βασικές οργανωτικές πρωτοβουλίες και πώς μπορούμε όλοι να επωφεληθούμε από την αύξηση της διαφάνειας, του συντονισμού και της αποκέντρωσης.

6. Συμπέρασμα

Αυτό το άρθρο παρουσιάζει τις Ομάδες Εργασίας (WG) του OceanDAO. Αποτελούν μια εξέλιξη του κοινωνικού στρώματος του OceanDAO, ως μέρος μιας ευρύτερης στροφής για την υιοθέτηση και αξιοποίηση του αυξανόμενου αριθμού συμμετεχόντων στο Οικοσύστημα Ocean.

Έχουμε μετατοπίσει την εστίαση του OceanDAO από το "ROI > 1" προς την "προστιθέμενη αξία" με μεγαλύτερη έμφαση στην κοινότητα. Πρόκειται για ένα μαλακότερο, πιο ήπιο DAO που δίνει περισσότερο χώρο και ελευθερία για πειραματισμό.

Υπάρχουν ομάδες εργασίας για την καθοδήγηση έργων, παραμέτρων και οδικού χάρτη, μηχανικής και άλλα. Σας προσκαλούμε να μας ακολουθήσετε στο Discord, να παρακολουθήσετε τις συναντήσεις μας και να γίνετε μέλος μιας WG!

7. Σημειώσεις

[1] Οι ομάδες εργασίας ανακοινώθηκαν για πρώτη φορά στη συνέλευση του OceanDAO στις 10 Νοεμβρίου 2021.

Πρωτότυπο Άρθρο (Αγγλική): Introducing OceanDAO Working Groups

Συντάκτης Πρωτότυπου Άρθρου: Idiom

Ημερομηνία Συγγραφής Πρωτότυπου Άρθρου: 15 Νοεμβρίου 2021